Présentation de l'entreprise

Société parapublique, dont le siège est à Lausanne, la Loterie Romande organise les jeux de loteries et de paris sur le territoire des six cantons romands. Elle redistribue l’intégralité de ses bénéfices à l’utilité publique. Acteur important dans le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, la Loterie Romande s’affirme de plus en plus comme le partenaire indispensable de milliers d’associations à vocation sociale, culturelle et sportive.

 


 

Des collaborateurs orientés résultats

La Loterie Romande engage des collaborateurs experts dans leur domaine, qui développent leur savoir-faire au service de l’Entreprise avec passion et un engagement réel.

La prise d’initiative et la volonté d’atteindre les résultats convenus sont essentielles. Le cadre de travail est un mikado de projets successifs ou cumulés à la croisée d’intervenants multiples internes et externes où les capacités de communication, d’organisation et de coopération sont centrales. Les meilleurs collaborateurs de la Loterie Romande savent s’imposer avec consistance et humour, font preuve de respect, d’énergie et de proactivité et s’engagent en s’appuyant sur des compétences interpersonnelles telles que la capacité d’ouverture, de dialogue et de prise de décision au bénéfice des intérêts de notre Entreprise.

 


 

Un environnement à la fois technique et créatif

Rejoignez les rangs de notre Société et découvrez un environnement de travail à la fois professionnel et stimulant, créatif et technique avec une forte orientation projets. Partagez avec nous l’ambition de créer des jeux attractifs et toujours renouvelés dans le but de renforcer notre activité de mécénat au service de l’environnement, de la recherche et de la formation, du sport, de la culture et de l’action sociale.

 


 

Des conditions de travail contemporaines

Le travail à temps partiel est possible à la Loterie Romande et permet de garder un bon équilibre entre la vie familiale et professionnelle. Dans certaines fonctions, le télétravail est une option et, grâce aux nouvelles technologies, il devient possible de collaborer en partie depuis son domicile. Un congé paternité de 5 jours donne aux pères l’occasion de gérer la transition vers une famille agrandie. Les mères, avec un congé maternité de 16 semaines, peuvent ainsi se réserver un temps précieux avec leur nouveau-né. Le congé maternité est parfois prolongé d’un congé non-payé quelle que soit l’ancienneté de la collaboratrice.

Notre entreprise encourage activement le développement de son personnel. Elle met à disposition un programme interne de formation continue, prend en charge financièrement les formations et cours correspondant aux objectifs du collaborateur et de l’entreprise. Elle finance la préparation à des MBA ou des formations de longues durées, comme des brevets ou des diplômes fédéraux.

La Loterie Romande veille à la solidité du plan de prévoyance professionnelle (2e pilier) et offre des conditions particulièrement attractives. Elle prépare également ses futurs retraités avec une information ciblée.

 


 

Un plan de mobilité pour la Loterie Romande

La Loterie Romande a mis en place un plan de mobilité. Sa mise en œuvre propose aux collaborateurs de passer de l'utilisation de la voiture à un autre moyen de transport, de réduire le stress au moment des déplacements dans les heures à fort trafic, de diminuer les risques d'accident et les coûts inhérents à l'utilisation de l'auto ainsi que de favoriser l'exercice physique.

Pour la Loterie Romande, c'est l'occasion d'affirmer ses valeurs, de contribuer à l'effort citoyen de réduction de la pollution, de veiller à une meilleure intégration parmi ses riverains et d'améliorer l'accessibilité de ses locaux. Quant à la collectivité, elle bénéficie à terme d'une réduction de la pollution, des nuisances et de la dégradation de l'environnement.

Afin d’encourager ses collaborateurs dans ce sens, l’entreprise leur propose une participation forfaitaire pour l’achat d’un abonnement aux transports publics annuel ou celui d’un vélo électrique.

Dans la perspective d’un tel plan, la société met à disposition, sur son intranet, les informations inhérentes aux différents moyens de transport, notamment les horaires des Transports publics lausannois et des CFF, les pistes cyclables à proximité, les transports combinés (Parkings-relais) ou encore les parkings longue durée. Elle encourage également le co-voiturage, propose des abonnements Publibike et met gratuitement à disposition des collaborateurs des abonnements TL transmissibles.

 


 

La santé au travail, une priorité

Friendly Work SpaceLa Loterie Romande propose à ses collaborateurs des conditions de travail avantageuses. Elle compte sur leur loyauté et leur engagement. Elle met à disposition de son personnel un environnement de travail dans lequel il peut s’épanouir intellectuellement et professionnellement, de manière à participer avec enthousiasme à la vie, aux valeurs, aux buts et à l’éthique de l’entreprise.

Elle garantit une organisation transparente (organigramme), des rôles aux contours précis (profil de poste) pour s’assurer que la fonction de chacun soit clairement identifiable et à la base d’une collaboration constructive. Elle forme l’encadrement et veille à la qualité du management en place. Elle met à disposition des outils de travail contemporains, une offre de formation continue variée et un environnement de bonne qualité (bureaux agréables, restaurant d’entreprise, salle de repos…).

Elle s’assure de la participation de chacun à l’effort collectif et veille au bon état de santé des employés. Elle conserve un taux d’absentéisme bas et identifie les signaux de surmenage en particulier au travers du suivi des indicateurs de soldes d’heures supplémentaires et de vacances. En cas de souci de santé, elle accompagne la personne en difficulté tout en respectant sa sphère personnelle. Elle veille à la coordination adéquate de la communication entre le responsable de ligne, les ressources humaines et les différentes parties prenantes.

Elle assure une communication interne régulière soulignant une valeur importante à ses yeux : la volonté de collaborer « Ensemble ». La santé et la priorité qu’elle donne à la qualité de l’environnement à disposition font partie des réflexions intégrées à son fonctionnement. Elle évalue la satisfaction des salariés à intervalles réguliers (tous les 3 ans) et met en œuvre le principe d’amélioration continue en se basant notamment sur le résultat de l’enquête (plan d’action).

Depuis 2013, la Loterie Romande dispose du label de qualité «Friendly Work Space Candidate» décerné par la fondation Promotion Santé Suisse. Cette certification récompense les entreprises engagées en faveur de la santé des collaboratrices et collaborateurs sur leur lieu de travail.

 


 

10 apprentis en formation

Nous formons 10 jeunes en permanence et mettons à disposition 2 à 3 places d’apprentissage par année pour l’obtention du CFC de commerce ou d’informaticien.

 


 

Start@loro

La Loterie Romande attache une grande importance à permettre à des jeunes de faire leurs premiers pas dans la vie professionnelle. Un programme destiné à favoriser l’entrée dans le monde professionnel a été lancé en 2012 : start@loro permet à des jeunes diplômés des hautes écoles de s’initier à leur métier au sein de la Loterie Romande. Six personnes, dans les domaines du marketing, de la communication, de l’informatique et de la vente, bénéficient actuellement de ce programme qui vise à assurer une relève de qualité.

 


 

Envie de nous rejoindre ?

Nous recherchons des collaborateurs vifs et de talent, qui partagent notre enthousiasme pour la création et l’exploitation des jeux de loterie et de paris sportifs au service de l’utilité publique. Nous offrons des ressources, un environnement de collaboration constructif qui développe les compétences et l’expérience de chacun dans une culture d’ouverture. Une perspective vers laquelle les efforts conjugués des membres de nos équipes tendent s’appuyant sur la conviction commune de l’atteinte du résultat, la passion des objectifs partagés et la solidarité.

Pour la Loterie Romande la diversité représente un atout. Par conséquent, chacun est encouragé à envoyer son dossier de candidature quel que soit son âge, son sexe, sa religion ou son origine ethnique.

Etes-vous prêt, avec nous, à faire la différence ?

 

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